浙江东阳发布人才新政18条

2018年9月1日，浙江东阳在浙江大学玉泉校区召开“智汇东阳——人才新政新闻发布会”，48家新闻媒体记者，230多名来自全国各地的博士教授，在浙江杭州的大学生代表参加此次发布会。

智汇东阳——人才新政新闻发布会现场  

东阳市是浙中历史文化名城，素有“教育之乡、建筑之乡、工艺美术之乡、影视和旅游名城”的美称。在发布会上，浙江省东阳市委常委、组织部长刘伟霞就人才新政作了详细解读。

当前，东阳各项事业稳步向前发展，随着高铁时代的到来以及G60科创廊道的全面推进，东阳迎来了机遇叠加的重要阶段和赶超发展的关键阶段。“此时比任何时候都需要人才、渴求人才。”刘伟霞说，此次人才新政18条，是东阳历史上实施力度最大，系统性、针对性最强的人才制度创新，充分体现了东阳市委、市政府对人才工作的重视。

有温度接地气求实效 

人才新政关注“关键小事” 

据悉，此次浙江省东阳市发布的人才政策覆盖引进、培育、服务、激励等各个环节，共有3个部分、18条举措，并呈现出了三个特点。

一是有温度。东阳人才新政着眼于影响人才安居乐业的“关键小事”，让人才在东阳创业创新有一种家的温暖：如高层次人才父母在东阳工作生活的，每年由东阳市财政出资享受一次健康体检，为其确定专门联系人，提供就医全程代办服务；东阳籍高层次人才回乡参加活动的，为其提供国内外往返交通补助，并可在指定酒店免费住宿一周。在子女入学上，按照人才意愿解决孩子读书问题。在住房保障上，建立购房补助、租房补贴、人才公寓等多元化人才住房保障体系，让人才有更多的选择空间。

二是接地气。东阳着眼于建筑之乡、工艺美术之乡、影视文化名城，根据相关产业人才的现状，有针对性地推出影视文化人才集聚计划和高技能人才梯队培养计划，加强本土人才培育和引进。此外，还针对优秀大学生难以引进的问题，推出大学生创业创新扶持计划，在创业、助学、见习、补助等方面给予一系列政策。

三是求实效。东阳强化“柔性引才”理念，按照“不求所有、但求所用”的导向，鼓励企业以项目合作的方式引进人才，按照实际支付工资薪金的一定比例给予补助。鼓励支持企业到重点城市设立研究院吸引人才，成立院士专家工作站、博士后科研工作站，按照绩效给予企业相应的补助。  

4名“千人计划”专家 

“牵手”东阳4家企业 

本次发布会上，东阳市举行了“千人计划”专家工作站暨企业技术难题联合攻关签约仪式，陆侨治、叶向荣、金洪传、朱一心等4名 “千人计划”专家分别与东阳水务投资集团、花园金波科技、普洛药业、微度医疗等公司进行了签约，颜冲、余厉阳、俞能君等5名博士在会上与企业达成了技术难题联合攻关合作协议。

近年来，浙江省东阳市积极推进产业基地和科研平台建设，现有横店影视文化产业集聚区、高铁新城、东白山旅游度假区、省级经济开发区四大平台，有横店集团和花园集团两大企业集团、两所高校，66家国家级高新技术企业、35家省级以上研究院、12家院士专家工作站和6家博士后科研工作站，这些平台给各类人才和有志青年提供了充分施展才华、成就梦想的广阔天地。东阳是人才大市，人才数量多、层次高、分布广，有12位东阳籍院士，1100余名博士，10000多名教授和副教授，东阳籍领域涉及各行业，各类人才在东阳都能找到属于自己的人才圈、朋友圈和交流圈。