考核条例为干部“明规定矩”

制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。（2月25日《中国组织人事报》）

对党政领导干部的考核不仅涉及对领导干部个人功过是非的评价，更是涉及到干部的选拔任用，如何客观公正、科学正确地考核领导干部，领导干部这根考核“指挥棒”必须方向对、用力准，构建起干部干事创业的鲜明导向，形成积极正向的风气和生态。

中央制定出台《党政领导干部考核工作条例》，为领导干部考核指明了正确方向，制定了统一规范的标尺，提供了重要的工作遵循，让党政领导干部考核做到有章可循，有法可依。考核条例为领导干部履职尽责、干事创业、为民服务建立了基本框架，明晰了边界，作出了制度规矩。

考核条例作出了政治规矩。政治规矩是考核领导干部的“黄金标准”，是考核领导干部的“第一关”。考核条例旗帜鲜明地把政治标准贯穿于领导干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致，与党中央同心同德、同向同行。领导干部必须坚持政治第一属性，把政治规矩摆在第一位，对党绝对忠诚，不讲条件，不提任何要求，绝对忠诚于党和人民的事业。

考核条例为领导干部干事创业作出了要求。考核坚持以实干为要，以实绩论英雄，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，看干部在执行党中央各项决策部署上是否态度坚决、是否落实有力，看干部在化解历史遗留问题上是否敢于担当、是否积极作为，看干部在全面深化改革上是否真抓实干、是否追求实效。鲜明了崇尚实干的考核导向，这就要求各级领导干部功夫下在手而不是嘴上，只唯实而不唯上，干的是实在活而不是表面文章，做的是得民心、顺民意的人民事业。

考核条例作出了风向标的构建。考核既要考察领导干部的能力水平、业绩成就，更要形成干部队伍向上向好的风气和生态。考核既是“指挥棒”，也是“风向标”，还是干部干事的“推进器”。考核条例明确了把考核结果与选拔任用、激励约束等紧密结合起来，让有为者有位，构建想干事、能干事、干成事的良好态势。（作者：卢蜀南）