搭建平台 发挥好老干部余热

针对退出领导岗位干部管理难、监督难、作用发挥难等问题，日前，云南华宁县制定专门管理办法，推动退出领导岗位干部能干事、肯干事、真干事。（《中国组织人事报》2019年03月04日）

搞好平台保障，发挥工作热情。刚刚退出领导岗位的干部，发挥好工作热情，无论从工作能力和身体能力上，都还可以做出相应的贡献；提供好平台，能够在岗位上再创佳绩；保障好服务，能够充实退出领导岗位干部生活。从领导岗位上退下来的老干部，是革命工作的宝贵财富，是我们队伍中的重要力量。老干部社会阅历丰富，见证了党的方针政策的变迁和时代的变化发展，是我们学习的活教材。用他们的亲身经历，现身说法来做干部群众的工作，具有很现实的说服力。他们在当地和干部群众的心理距离很小，容易被接受，要充分发挥好老干部的作用，用其所长，将会收到事半功倍的效果。

关心老干部是发挥余热的前提。老干部的今天就是我们的明天。老干部从领导岗位上退下来，心里或多或少有些失落感，需要年轻领导班子及时关心，在心理上给予安慰，生活上给予帮助，家庭关系上给予照顾，要了解他们的需求，及时予以解释或解决。让老干部感到组织没有忘记他们，同事没有抛弃他们，大家关系就融恰了，心理距离就拉近了。他们就会主动发挥余热，新老领导和睦相处，团结一心搞好各方面的工作。

加强组织领导，创新机制体制。退出领导岗位的干部，他们也曾经历过普通工作人员的角色，也有过领导干部的亲身体验，他们更能够体会到角色转换需要注意的一些事项。所以，他们自身也许不会太过于纠结自己的身份问题。相比较年轻人而言，老干部对单位的感情更深刻，能够顾全大局，而不是以个人利益为重。要深化改革、着力创新，有效提升对退出领导岗位干部的管理水平。在安排上要注重分类，双向选择，注重发挥作用；在管理上要科学有效，创新机制，明确职责、完善考核；在待遇上要统筹规范，做到政治上尊重、生活上关心；在保障上要通力合作，加强组织领导，共同营造激情创业的良好氛围。

在用好老干部和夯实基础上下足功夫。干部工作是组织工作的重要环节，党的组织工作就是要为党的事业发展全局服务。组织部门要把讲政治、顾大局摆在突出位置，充分发挥政治优势和组织优势，贯彻落实好党的各项方针政策，在围绕中心服务大局上积极作为。同时，要在深入调查研究的基础上，结合当前组织工作的新要求，时刻在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在用好老干部和夯实基础上下足功夫，充分调动干部群众干事创业的积极性、创造性，从而更好地为党的事业发展做出积极贡献。（作者：邓雯雯）