干部监督不容一丝懈怠

在全国组织工作会议上，我们提出建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对加强和改进干部监督工作提出更高要求、指明努力方向。干部的管理，一直以来就是组织的重点工作，也是一项难题，发现和培育好干部，已经成为一道“加试题”，需要各级组织部门用好手中的权力，练好绝佳的视力，以此才能满足社会发展的需求，以此才能更好的为国家和群众培育出更多更强更优秀的干部。

一方面，从干部层面来讲，需要每一位干部在工作中、在休息中都能秉持为官理念，将自己的言行约束到位。之所以有这样的要求，是因为干部在闲暇之余接触群众的时间更多，更需要的是在八小时之外做到全心全意为群众，从思想意识上深刻领会到自身的责任，同群众打成一片。

另一方面，作为监督机构，需要全程监控和无死角的观察。面对社会诱惑，组织需要以无缝监督来杜绝侥幸，及时发现对党不忠诚、不老实的“两面人”“两面派”，把对政治上不合格的干部坚决严肃处理，确保正确选人用人导向。

在干部的管理上，组织更要强化对一把手的监督，强化各级党委（党组）主体责任、一把手第一责任，坚持把履行干部管理监督情况作为述责述廉、党建述职评议考核、约谈督责的重要内容，保障引路人能够带领更多的下级在为民奉献上做文章，能够脚踏实地的完成组织交付的任何工作，不讲任何条件的付出。这样的为官理念更适合当前组织对干部的要求，也更适应时代发展的步伐。

时代在发展，但是我们的对干部的要求却从未停留，我们必须在时代的发展下，逐渐的提升为官要求，将更多的好干部培育出来，来迎接更多的任务和挑战。（吕晓兰）