干部育选是一门精细活

在全国组织工作会议上，我们提出要贯彻党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍是关键。党的干部是国家发展的根本，没有了党的指挥干部干事难以成器，而没有了干部的实干精神，我们党的建设也必然沦为空谈。作为各级组织部门，都应该做好这门精细活，将细节做好，将环节做实，实施干部素质提升，精准管理，一线历练，正向激励的五大工程，将我们的干部选育打造成时代的精品课程。

既然是精品，这就需要我们的组织花费心思，需要我们的组织以时代发展需求来迎接挑战。当前的组织建设，已经为我们干部提出了更高的要求，这就需要我们准确把握时代脉搏，将干部的思想政治建设作为首要抓手，努力将党建知识和专业技能作为培训和学习的重点内容。作为我们的组织部门，必须要依靠党校、高校等教育机构，对广大党员干部开展党性教育，筑牢干部的信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保我们的政治建设能够功底扎实。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”坚持好干部标准，为工作选干部，凭业绩用干部，这是组织必须坚持的原则。组织既要在干部选拔前高度重视，更需要在干部升迁后，关注他们的一举一动，真实的做到面面俱到。坚持严管即是厚爱，着力构建全方位监督管理体系，做到抓在经常、严在经常，使干部“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”。

当然，管理干部是一个得罪人的差事，相信大家都喜欢栽花而不喜欢种刺，但是只有组织抹开情面，将干部的言行进行严格打表。我们的干部才能真正的成长，才能在大家的监督中健康成长。面对干部们精神压力大，工作任务重的残酷局面，组织更是要广开渠道，疏通他们的心理压力，保障他们能够在压力中逐渐成熟，在压力中慢慢得到舒缓，保障身心的健康。

脱贫攻坚、乡村振兴都在火热的开展，这都需要大量的干部来充实，干部自身也要有一个正确的认识，将自己的能力和心血奉献给需要的地方，以大局观来开展工作，以此来做好传帮带，让更多的年轻干部能够看到从严治党的威力，也让更多的年轻干部学会清廉为官。（吕晓兰）