加强干部“德”考察 选好配强领导班子

日前，记者从青海省海北藏族自治州祁连县了解到，近年来，祁连县坚持德才兼备、以德为先的用人标准，强化干部“德”的考核，着力打造政德修养过硬的新时代干部队伍。（2019-2-11中新网青海新闻）

干部的“德”是践行党的群众路线“为民、务实、清廉”要求的基础和保障，只有具有良好的“德”，干部才能真心联系和服务群众，才能求真务实、干事创业，才能清正廉洁、勤政为民。

加强干部“德”的考察既是督促指导广大党员民警落实党的群众路线教育实践活动各项要求的根本需要，也是落实“任人唯贤、德才兼备、以德为先”的选拔任用干部原则的必然要求。

坚持多数与少数相结合。干部的德行如何，群众最有发言权。要坚持“群众公认”原则，通过广泛的书面评议、口头评议、谈话评价等，广泛听取群众和民警的意见。通常情况下，只有长期在一起工作的少数人才能识得“庐山真面目”。因此，考察干部的“德”，要注重听取少数真正知情人的意见，提高考察的“知情度”。

坚持察言与观行相结合。孔子说:“巧言令色，鲜矣仁。”考察干部的德行表现，既要听其言，又要观其行，特别是细小的行为习惯，分析干部是否言行一致，是否表里如一，研究干部的行为倾向，言行结合，以小见大，洞察干部的德行表现。

坚持共性与个性相结合。既要根据干部工作岗位与职责、权力与责任的情况，在同一层次上选择确定具有共性要求的考核内容，设计规范通用的考量标准；又要根据不同干部所处的岗位、环境等具体情况，设定具有个性方面的考量标准。

坚持圈内与图外相结合。考察干都“德”要既覆盖“八小时”以内的工作圈，也要涉及“八小时”以外的生活圈和社交圈，做到内外结合，全面考察，多层次、多角度了解检验干部的德行优劣，努力避免以点带面、以偏概全的问题。

坚持现实与历史相结合。考察干部的“德”，既要通过考察干部在现任岗位的表现，分析鉴别干部的德行优劣，也要从现任岗位延伸到前任岗位，深人了解干部的过往表现，力求从时间轴的推移中获得客观、全面的评价。（作者：李敏）