精准化选拔干部是一剂良药

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。该条例进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有特殊指导意义。

“为政之要，莫先于用人”。选人用人是一门复杂又重要的学问，不仅因为专业性强，更在于其在治国理政中发挥着极端重要的作用，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

精准化选拔干部，须严把政治关。“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”这次新修订的《干部任用条例》指出，突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。可见政治素养对于选拔干部的重要性。

精准化选拔干部，须严把纪律关。心有所畏，行有所止。《干部任用条例》进一步充实了“十不准”纪律要求，明确不准超职数、超机构规格配备干部或者滥设职务名称、擅自提高干部职级待遇，不准涂改干部档案或者在干部身份、年龄、工龄等方面弄虚作假等。这就进一步为干部的选拔敲响了警钟，只有坚持原则，才能选出能挑起大梁，善于担当的好干部。

精准化选拔干部，须严守监督关。《干部任用条例》完善了监督制度，强化了监督措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。为官之德在于清廉，清廉是官德人品的底线。千秋大业在于用人。做好选人用人的工作，需完善监督制度，强化监督措施，常吹清廉清正风，加强选人用人的全程监督，让选人用人在阳光下运行。

“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”。精准化选拔干部是一剂良药。新修订的《干部任用条例》不仅为干部考察划出了重点，提出了路径，更深刻回答了新时代“选什么人”这一重大问题，更让广大党员干部明白了怎样做到为官底线，怎样才能培养人，怎样才能发展自己，让大家真正成为担当的好干部。（作者：章懿）