乡村振兴为基层发展引擎

自开展乡村振兴以来，各级组织就将统筹抓好农业科技人才、新型职业农民、农村乡土人才等五支乡村人才队伍建设作为契机，以此满足基层发展的人才需求。但是基层难留人、留人难也是不争的事实，要想真正的将这一问题得以解决，这就需要我们的管理要及时跟进，需要我们的制度及时完善，最终的效果也就不言而喻。

中国，一直以来就是农业大国，现在我国农村人口占大头，在城市化进一步发展的未来，我们更需要保持乡村的战斗力，这关乎着数亿农民的幸福。我们推进乡村振兴伟大事业，关键是要用活人。乡村的产业需要靠人去落实，乡村文化建设也需要人，生态建设同样需要人，组织建设同样需要人，故而我们要用好人在乡村振兴上的作用，乡村振兴这篇大文章要靠人才执椽巨笔来挥洒书写。

要把人力资本开发放在首要位置。不管是土秀才还是我们的大学生，他们都是乡村振兴的主力军，作为我们的基层组织，既要重视人才培养和引进，为乡村振兴提供强大的人才支撑，也要重视劳动力资源开发和利用，打造一支推动农业农村发展的生力军，确保我们的基层有战斗力，能够在任务下达的同时有完成任务的底气和生气。

乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写；乡村振兴是一项大战略，需要各种力量去推动。作为我们的基层组织建设者，需要的是广开进贤之路，广纳天下英才，构筑“内外”结合、多层次的人才梯队，让那些愿意在基层埋头苦干者看到希望，也让那些愿意回乡创业者看到组织的一份诚意，将懂技术的“土专家”“田秀才”、善经营的“新农人”“农创客”留在基层，为乡村振兴找到发展的引擎。（吕晓兰）