干部既要严管也要厚爱

今年以来，河南省漯河市召陵区在干部监督管理工作中坚持抓早抓小抓严，建立了“三卡一库”预警机制，从严管理党员干部，有效促进干部健康成长。该区建立了以“三色”卡片进行关爱提醒、组织函询和诫勉谈话的三项制度。（3月22日大河网）

严是爱，宽是害。种过庄稼的人都知道，种庄稼是“三分种七分管”，说的是有收无收在于种，多收少收在于管。庄稼种下去了，要想有个好收成，必须对庄稼勤于管理，精心呵护，定时施肥，及时拔草，随时除虫，才能保证庄稼良好成长，获得好收成。干部管理也是如此，选好干部只是第一步，更重要的是加强对干部的管理，严管出效益，严管出好干部。

信任不能代替监督，干部不能成为脱缰之马。干部管理既要充分相信干部，让干部充分发挥主动性、能动性，甩开膀子创造性地开展工作，这样才能更好地调动起干部工作的积极性，增强干部工作的责任感和自豪感，更好地全身心地投入到工作中。

干部重点在选，关键在管。党的十八大以来，党中央提出了全面从严治党的战略布局，这是从干部管理的战略高度作出的布局安排，是着眼于干部的长远管理，以及干部作风建设的考量。严家出好儿，严师出高度，干部管理也须严字当头。全面从严治党是从严管干部的综合要求，对干部管理必须从严从实、从紧从硬，必须坚持“严紧硬”，打造政治过硬、信念过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬的干部，经得时间和群众检验。

注重“选种育苗”，更要加强“田间管理”，干部管理必须加强监督。上工治未病，中工治已病，下工治末病。坚持把监督挺在前面，坚持抓早抓小，抓苗头倾向，防患于未然，把干部权力关进制度笼子，让干部做到法定职责必须为、法无授权不可为，既敢为又不乱为，既给干部充足的阳光水分，也要进行必要的修树剪叶，让干部始终行走在规矩制度之内。

干部要正确理解监督是党和组织为保护干部的良苦用心，要自觉接受监督，乐于被监督，习惯在监督下工作。监督干部而不是监视干部，不是束缚干部手脚，监督是对干部的一种“警钟长鸣”，时刻让干部牢记职责使命，牢记法纪规矩，不废弛主责主业，不越法纪底线。干部要把接受监督作为一种习惯、一种胸怀、一种修为，把监督看作党和人民的考验，把监督作为一面镜子经常性地“对镜除尘”，不断自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。（作者：卢竹犀）