综合能力是干部的基本素养

近期，吉林省人社厅在浙江大学分两期开展了领导干部综合能力素质提升培训班，其目的是为提升干部队伍综合素质来一次创新探索。时代的发展已经让我们对干部的要求逐渐提升，故而专业能力也就需要提升为综合能力。

综合能力是人在思维中把客观对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察、认识的技能和本领。思维中的综合，是把客观存在的各个要素、层次和规定性，用一定线索把它们联系起来，从中发现它们之间的本质关系和发展的规律。借助综合能力，可以对决策对象的认识由小到大，由低到高，由零散到完整，由局部到整体，从而把握全局，立足长远，使决策不偏离方向。而干部的综合能力，就是要有敏锐的观察能力，要有丰富的实践能力，要有严密的思维能力，要有流畅的交流能力，唯有如此，才能承担其干部的职责，也才能为时代的发展贡献自己的力量。

既然是培训，就需要创新内容形式，以更好的切入点来满足干部综合能力提升的需求。开展培训，需要围绕干部能力素质和作风建设，重点结合当前工作任务，有针对性地开设一些课程，满足干部实际需求，也满足我们的时代需求，以实际教学与理论教学相结合的方式，来完成我们的能力提升。

各级组织要系统的开展培训，帮助干部认识到综合能力提升的重要性，同时要以形式多样化来开展培训，让干部在多方位的提升下历练自我、完善自我，将综合能力提升到一个新的高度。

通过培训学习，参训干部进一步转变了观念、改进了作风。透过组织的系统培训，干部能够看到自身的不足，能够意识到综合能力对其工作的帮助，能够让他们在解决问题上更加的得心应手，这就是提升培训的最终目的，也让我们的干部在综合能力的提升下，更好的健康成长，成为时代的楷模，群众的知心人。（吕晓兰）