干部学习也是一项考核

众所周知，学习已经成为当前干部提升能力的重要途径，不管是请进来还是送出去，很多地方都以学习作为了唯一的方式。或许在大家看来，这样的方式显得有点过时，且效果并不如大家想象中的那般好，但是笔者却认为学习提升永远是干部必须认真对待的事项，我们唯一需要转变的是学习的态度和学习的方式。

俗语说活到老学到老，还有一半没学到。这样一句简单的话，似乎就已经将学习的重要性凸显出来。为何干部会有开小差的情况，会在一些时候忘记了初心，忘记了最初的誓言，那就是因为他们的学习没有跟上思想的步伐，如若他们随时都能学习党的各项纪律要求，都能将一些负面人物的忏悔录记在心理，那么这样的情况就不会发生，这样的后悔药自然也就无从谈起。

学习，是一个互动的过程，这其中不仅要求我们的干部要以认真的态度来面对，我们的传授方也需要以严谨的态度来面对。作为学习一方，干部要摆正自己的位置，切记不能以工作作为不学习的理由。身为干部，日常的工作的确是非常的繁忙，要想静下心来学习也是一件难事，这就需要你们提前做好部署安排，将手中的工作交于同事或者下属，将组织安排的学习时间充分利用起来。

学习自觉是政治自觉的一个表现，缺乏学习自觉很大程度上是站位不高造成的。曾记否，有人说过有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多东西；没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。学习最终的获益者是自己，这也是小偷都偷不走的，这般可贵的东西，自然是需要我们的干部好好的去领悟，并将学习的态度进行转变，确保我们的每一次学习都能达到最佳的效果。

再者，笔者想说说学习的组织者。固守模式的培训，自然会让我们的干部深陷无趣，故而我们需要的是在组织学习初期，了解到干部的匮乏之处，有针对性的对干部的所需开展培训，这既满足了干部的需求，也让我们的学习更加的受到干部的重视，毕竟能够有所提升的学习，干部们更能接受，也更能对其产生兴趣。

学习，考核的是干部的进取心，考核的是干部的责任心，故而我们需要将学习贯彻始终，将能力提升做到从始至终。

（吕晓兰）