以《条例》为尺压实选人用人责任

与时俱进的法规制度，必然体现时代脉动，必然烙下实践印记。当前，中国特色社会主义进入新时代，作为干部选拔任用工作的基本遵循，顺应形势任务的变化修订条例，是党中央引领干部工作理论、实践、制度创新的总结提升，是对历史的担当，也是对事业和干部的负责。

新思想指引干部队伍建设阔步前行，《干部任用工作条例》通篇贯穿事业导向、事业要求，在提出深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。这就要求各级要认真领会，准确把握，只有这样才能选出更优秀、更有实干的干部。

笔者认为，贯彻落实《干部任用工作条例》，必须正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，知事识人、依事择人、精准选人，把善于统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念、推进高质量发展、深化供给侧结构性改革、打好“三大攻坚战”的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，进而示范引领更多干部勇于担当作为，心无旁骛干事业、坚定信心促发展。

毋庸置疑，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

由此可见，新修订的《干部任用工作条例》是做好新时代干部选拔任用工作的基本遵循,有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。因此，各级领导干部要深刻认识到新《干部任用工作条例》的重大意义，先学一步、学深一层，充分理解把握新《条例》的思想内涵、精髓要义，保证选人用人工作的正确方向。

总之，制度的生命在于执行，《干部任用条例》已经颁布，各单位的干部人事部门要原原本本地学习、不折不扣地执行，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，不断提高选人用人的质量和水平。只有这样才能形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系，把选人用人的纪律和规矩立起来，真正释放出制度的刚性能量。（邓淳予）