让基层减负 “油”然而生

中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出为题为基层减负的通知》（以下简称通知），明确提出将2019年作为“基层减负年”。“减负”瞬间成为热门话题。伴随着基层干部最急切的诉求、最切身的体会，《通知》直击基层现状“痛症”，赢得了广大基层干部一致好评，强效激发起基层干部干事创业的热情。

基层减负，既要坚决减去“文山会海”的歪风、“层层加码”的陋习、“包围督导”的怪象、“一针千线”的杂绪，掀起痛击形式主义高潮，也要能够有效卸去基层干部工作外的无形重压，助推为基层加“油”鼓劲的热浪。这不仅是一项自上而下的政治任务，更是一项自外而内的关怀工程。用真情实感去谋划推动，方能让“减负”如阳光般温暖，照进基层生活、深入干部心理，成为释放基层活力、汇聚基层力量的“实锤之作”。

畅通干部选任的“输油线”，让基层担当有为者有位。“欲筑室者，先治其基。”树立鲜明的基层用人导向，对基层干部而言就是最好的减负和激励，轻装上阵显本领，用“挑重任、压担子”的方式，肯定基层干部用辛苦勤劳实现的社会价值和个人价值，是对基层干部最大的认可。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”践行党的组织路线，就是要敢把负责担当、实绩突出的基层干部，及时大胆用起来，用好一个干部就是激活一池春水，真正让广大基层干部感受到只要“无位者有为”，就能“有为者有位”。

添足容错机制的“润滑油”，让基层束缚的手脚放开。“人非圣贤，孰能无过。”基层工作多是摸着石头过河，即使谨小慎微，也难免出现瑕疵和失误。如今正处在全面建成小康社会攻坚期和改革开放深水期，只有正确把握干部在工作中出现失误或错误的性质和影响，才能将问责的“双刃剑”装回容错的“剑鞘”中，切实为担当者担当，为负责者负责。“知错能改，善莫大焉。”问责前要容错减压，对因为大胆革新、敢想敢进而问责的干部也要宽容谅解，符合条件的大胆使用。做到真正用容错机制为基层干部撑腰壮胆、解开束缚，让他们在基层工作中大展拳脚。

深掘待遇保障的“油气田”，将基层创业的动力激活。“兵马未动，粮草先行。”基层减负，待遇保障也是一项重点工作。基层工作繁杂劳累，条件艰苦，特别在脱贫攻坚一线，连续和过度加班时常发生，而待遇保障却相对滞后，导致一些基层年轻干部在生活和心理上负担过重。“对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。”要用好经济福利手段，用待遇保障减轻负担，不断增强基层干部的获得感、幸福感，让基层成为年轻干部向往的地方。

广建心理关怀的“加油站”，将基层干部的心情凝聚。“近水知鱼性，近山识鸟音。”只有走近基层干部身边，走进基层干部心理，才能了解到基层干部最怕的不是工作的苦和累，而是苛责和不理解。要做到“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”多利用谈心谈话，畅通沟通渠道，了解心理情况，对问题要早发现早解决；注重人文关怀，倾听实际诉求，帮助他们排忧解难。只有基层干部的心和情都和党组织凝聚一起，真正才能让“辛苦”的人不“心苦”。（苍溪县委组织部  杨东 ）