基层一线是好干部摇篮

基层一线，任务重、压力大是其最主要的特点，而这也成为历练干部最好的途径。从中央开展脱贫攻坚以来，各级组织就选派了大量优秀的年轻干部深入基层，其目的是为了锻炼他们的办事处事能力，也为了满足城市发展培育出更多的优秀干部。

脱贫攻坚，就需要我们的干部拿出不一般的勇气，在攻坚克难上有担当，有建树，能够真正的适应城市发展需求，圆满完成组织的工作要求。

何为好干部，群众认可、组织信任的就是好干部，而培养好干部的摇篮，正是我们的广大基层。作为组织建设的最底层，上面千根针、下面一根线是常态，而如何让上级的要求得到贯彻落实，这就归功于基层干部的工作。无论是一直在基层工作的干部也好，还是我们需选派到基层锻炼的青年军也罢，他们在基层的经历，都会让他们拥有更强烈的责任感，能够更多的听到、看到群众的疾苦和需求，也让他们在工作中更加的为群众着想，更加的为群众谋福利，这就是好干部的具体体现。

从脱贫攻坚到乡村振兴，基层一线以实战来历练干部的实干，各级组织更是把干部在脱贫攻坚中的表现和实绩，作为考察识别干部的重要标尺。各级组织深入到脱贫攻坚一线开展谈心谈话，近距离、全方位的了解基层干部的思想工作状况，有针对性的掌握干部的思想动态，以同样的标准来考核基层一线干部，将他们的实绩纳入选拔指标中，以实干表现获得组织青睐，通过开展“选树一批、提拔一批、锤炼储备一批、容错纠错一批、惩戒惩处一批”，将好干部选拔出来，形成标杆，凸显榜样作用。

同时，各级组织部门更是在干部身心健康上下功夫，着力加强关心关爱，解决干部后顾之忧，将优秀的基层干部选拔到机关任职，对优秀村干部、大学生村官，加大力度择优选拔乡镇领导班子成员，建立健全村干部和社区工作者的报酬待遇稳定增长机制，让干部在脱贫攻坚一线安心安身安业。（吕晓兰）