“三听三看”为干部精准“画像”

“三听三看”是近年来福建省考察识别一线干部的一种方式，其目的在于为组织精准勾画出干部的德能勤绩廉。把基层一线作为历练、检验干部的“大熔炉”，三听，简而言之就是听部门的综合意见，将纪委、综治、卫生、法检两院以及信访等多部门联合评定；听服务对象和群众的意见，好不好不是干部自己说了算，而是需要我们受众对其开展评价；最后需要听专项考察组的意见，他们的唯一工作就是对干部的言行开展调查，故而他们的最终结论也需要听取。

三看，是对干部一线工作的具体查看，充分考虑干部在努力程度、工作环境及资源条件等方面综合因素，确保组织对干部的服务情况充分了解；其次是看干部在急难险重和重大任务表现，无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，这都是组织对干部需求的表现，将群众认可度和服务对象满意度作为综合分析研判干部的重要参考；看八小时外品行表现，以多角度的观察来考核干部。

三听三看，这是组织的一份用心。考察干部的方法千千万，但是归根结底还是要有成效。透过三听三看，让组织的检验更加的细化，也让组织在对待干部的表现上，更加具备量化性，以实际的表现和反馈信息来评定干部，以此来选拔最合适的人员到合适的岗位，既满足了城市发展的需求，也让我们的干部在组织的一份信任和监督下，学会为官。

三听三看，这是干部的一份承诺。通过开展三听三看，也会让我们的干部在自律上更加的不打折，让他们理解这一举措的实施，是激励他们干事创业，是鼓励他们开拓创新，以更加饱满的激情和昂扬的斗志来迎接一个又一个任务。发展前行的道路上，困难和荆棘自然越发棘手，这就需要我们提炼自身素养，通过学习来武装技能，通过反思来及时整改，最终将我们的组织建设夯实牢固。

一份画像的诞生，相信除了画家需要有精准的技艺外，我们的模特也同样重要，因而我们需要的是破除一切困难，将更多的精力和时间用在工作上，争当组织画笔下最优秀的模特。（吕晓兰）