《干部任用条例》点亮为官之责

近日，中共中央印发新了修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这是干部选拔工作的基本遵循，颁布实施的目的在于通过规范干部选拔任用工作，确保我们党的领导和执政能力能够有一个飞速的提升，也让我们的城市发展能够在各级干部的带动下，稳步推进，最终达到最佳的效果。

既然是修订，这就意味着有改变，有创新，其重点是在坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等方面进行了调整，更加切合当前实际需求，能够保障我们的规章制度符合组织建设需要。同时，在衔接各种新政策新制度上也有考虑，对近年来修订或制定出台的相关政策法规，条例有关内容进行了有机衔接，帮助各级干部充分意识到廉洁自律的重要性，也为我们的若干准则执行找到了更好的契机。

《干部任用条例》的创新之举在吸收了更多的经验和做法，全面总结和吸收当前各级组织存在的问题，探索形成了一系列的好经验、好做法，能够进一步的改善工作方式方法，为建设我们忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了强有力的保障。

既然是干部任用方面的条例，关键词还是在我们干部身上，各级组织都在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制上做文章，将我们的容错纠错机制灵活运用在干部工作的具体环节上。此番修订，更是着眼调动和保护干部干事创业的积极性，增强他们的担当意识和创新意识，能够为我们的发展贡献新的智慧和力量。在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等都说明了组织对干部的一种爱，也让我们的干部在工作中更加放开手脚，敢于对新观念新想法付诸实践。

条例的最终落脚点还在部署执行上，我们需要做好宣传教育工作，确保我们的各级组织部门能够通过各类会议，传达条例的相关精神，将条例的内容作为学习的重点内容，并匹配新条例修改之前的各项制度政策，彻底整治选人用人的风气。（吕晓兰）