让回访工作暖人心

“受处分后，组织上不仅没有‘嫌弃’我，还一直回访帮助，让我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”湖北省黄冈市英山县56岁的干部涂某曾受到党内严重警告处分，是县纪委监委的及时回访教育，让他从自我封闭的状态中调整过来，奋战在脱贫攻坚一线，被评为2018年度全市驻村帮扶先进个人。(4月2日中国纪检监察报）

回访教育是纪检监察机关对受党政纪处分人员所进行的后期教育，是纪检监察机关发挥教育职能的直接体现，开展回访教育工作具有重要意义。

让“跌倒干部”重新站起来，这是一项很不错的选择。我们都知道，”人无完人，金无足赤。党员干部在工作和生活中难免会犯错误，但是有的党员干部犯错受处分后更加失落，这时，需要我们上级部门多给这些党员干部关心和温暖，多给他们工作上的鼓励和生活中的信心。

“天下至德，莫大乎忠”。做老实人，说老实话，办老实事，是一个党员干部最起码的标准。个别党员干部在工作中偶然的失误或犯错，上级部门要多给予关心和帮助，让他们从尘封和自我封闭的状态中调整过来，这样才能在前进的道路上逢山开路、遇水搭桥，才能攻坚克难，一如既往地大踏步前进，把改正自己的过错当成自己的主攻方向，奋战在适合自己的岗位上，才能又一次成为优秀的榜样。

让回访工作暖人心。在实际工作和生活中，每个人都有自己的“缺陷”，但是我们要有集体意识，精诚团结的思想，听得进去别人的批评。工作上要注重兼顾，一丝不苟、严于律己；生活上，党员要脚踏实地、廉洁齐家；思想上党员要高度集中，永葆先进。总的来说，短板小错并不可怕，要充分到认识到自己，这是党员成长的必经之路。当党员干部犯错误受处分时，组织上要定时给予多方位的帮助，让其重新点燃工作的信心和勇气，让其在自我调解中又一次成为社会发展的主力军。

让回访工作暖人心。组织是真诚而温暖的，“处分”不是目的，“警示”“改过”才是初衷。“惩前毖后、治病救人”上级部门要将回访教育与谈心相结合，深入了解思想动态，这样才能及时了解这些党员干部的所处的困难。倘若把这种落到实处的“回访教育”渗透到各级的常态工作之中，让“处分”者看得到自己的希望，再把“容错免责”机制整合起来，必将迎来新时代干部工作的春天。（作者：张懿川）