谈心谈话应当“入心入脑”

基层党组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。不断提高思想政治工作水平，防止简单以政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作。（3月29日，《中共组织人事报》）

谈心谈话一直是我们党坚持的优良传统。我们党历来重视开展谈心谈话，干部之间通过谈心谈话能够很好地相互沟通，交换意见，也能了解掌握干部的思想动态和心路历程，是团结班子和干部的一剂良方。谈心谈话作用发挥得好，能够提升干部队伍凝聚力和战斗力。

谈心谈话要在实上下功夫。谈心谈话不是走过场，要谈到实处，真真切切地掌握干部的心里动态。谈心谈话要有针对性的与谈话者进行沟通交流，指出问题、解决困难、心理疏导、鼓励表扬，充分发挥好它的建设性作用。如果谈心谈话不在实上下功夫，敷衍塞责，不谈到心坎上，那么效果不佳，势必会沦为走马观花式的形式主义。谈心谈话发现苗头性问题要及时教育提醒，又敢于动真碰硬，对触犯纪律的人和事进行严肃处理。

谈心谈话要在事先多做准备。谈心谈话要抓住重点，谈话前要有所准备，找准关键，千万不能就简单的理解为只是“摆摆龙门阵”，谈完之后相互之间都不知道谈了什么，完全没有起到应有的效果。如果事前不做准备，不收集资料，不从侧面对干部的工作和生活有所了解，那么谈心谈话就没有重点，有时甚至谈不下去，就起不到应有的作用。

所以，谈心谈话要“入脑入心”。要到干部的工作和生活中去了解干部的情况，做足功课，找合适的角度与对方交流，选准切入点，以点带面，从细节入手，以小见大，认真听取对方的意见和建议。坚持换位思考，帮助答疑解困、攻克难题，谈心才能更好地为基层干部解开心结，激发其斗志。(作者：邓雯雯）