严把选人关，着力打造高素质干部队伍

选人用人是政治生态的风向标,要以建立实施知事识人、选拔任用、从严管理为牵引，不断提高干部工作质量，推动好干部的涌现。需要做到三方面：

一是创新选任方式，树立正确的选拔导向。用人之要，重在导向，不断创新选人用人方式，提高选人用人公信度。选人用人要贯彻坚持“德才兼备、以德为先”，正确理解“德”、“才”的内容和要求，坚持把政治素质作为“德”的第一评价标准，把专业能力作为“才”的重要评价标准，在干部推荐方式上突出公众性；选拔方式上突出竞争性；监督方式上突出广泛性。建立科学的干部管理机制，确保选拔干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，把群众公认的好干部推选出来，合理用起来，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的得到激励。

二是加强能力培训，提升干部素质。能不能实现伟大中国梦，关键性的问题就是提高干部素质，党员干部直接关系到党组织和党员队伍建设成效，要坚持把党的政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各级党组织要针对干部思想活跃的特点，采取专题讲座、研讨交流、网络授课等多种形式的学习。定期开展专业人才全员培训，让各类专业技术人才“学有所获、获有所用”，把长期在基层工作的干部交流到机关锻炼培养，把长期在业务部门工作的干部交流到综合部门锻炼，不断提升业务干部的政治和人文素养，努力培养有专业背景的复合型领导干部。

三是从严从实，抓好干部监督管理。对干部要加强全方位管理，严格责任落实、教育培训、监督制约。多重视、研究，近距离接触干部、观察干部,经常同干部交流谈心,凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到，形成层层抓落实的工作格局，坚持抓早抓小，防微杜渐，加大干部提醒、函询、诫勉力度，完善干部监督联席会议制度，制定监督职能部门信息交换“不作为”处置办法，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，向高层次努力，努力做到真管、敢管、长管，促进干部健康成长，真正做到老老实实做人、规规矩矩为官、踏踏实实干事。

（向秀兰）