常州“社工”正成为有奔头的职业

华讯网常州7月11日电（杨黎 通讯员：张宽）今日，华讯网从常州市民政部门网站了解到，针对存在的“社区工作者队伍不稳定、选聘不规范、晋升不通畅、能力不适应、任务不明晰、保障不到位”等问题，该市正着力构建社区工作者职业体系新格局，让“社工”成为更专业更受尊重更有奔头的职业。

2019年7月5日，常州根据《常州市社区专职工作者管理办法》、《关于规范城市社区专职工作者薪酬管理的指导意见（试行）》等有关要求，出台《关于试点推进城市社区专职工作者职业体系建设工作的通知》，做到上岗有渠道，提升有平台，发展有空间，待遇有保障，评价有规范。到2020年，城市社区工作者系统化管理、专业化培养、职业化发展体系基本完善，城市社区工作者队伍整体素质和积极性主动性创造性显著提高，社区治理和服务质效大幅提升，社区居民群众获得感幸福感安全感日益增强，走出一条贯彻中央精神、体现时代要求、彰显常州特色、切合基层实际的社区工作者职业体系新路径。

构建社区工作者职业体系，各项保障工作至关重要。常州建立了社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，规范和落实基本报酬定期增长机制，努力做到发展有空间，晋升有通道。按照工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，建立“三岗十八级”岗位等级序列，形成较为完整的职业发展体系，使每个城市社区工作者在工作年限增加、岗位提升、能力素质提高后，岗位等级和薪酬待遇随之提高。同时，更加重视从城市社区工作者中选拔优秀干部，选拔优秀社区工作者担任街道领导班子成员，探索从城市社区工作者中定向招录公务员。

据了解，该市正在以新北区、天宁区、钟楼区试点经验为基础，逐步推进全市社区工作者职业体系建设。