“补钙”“提能”，激发年轻干部活力

“真没想到，一直待在机关的年轻干部，第一次参加征迁工作就有这么好的表现。”近日，金华市婺城区城北街道相关区块征迁攻坚组组长杨大春告诉记者。他口中的“年轻干部”，是1988年出生的婺城区住建局村镇建设管理科负责人占伟。通过参加婺城区中青年干部培训班，加入征迁工作不到5天，占伟就和同事顺利说服一位征迁攻坚对象心悦诚服地签订了协议。（2月25日，浙江日报）

没有人才优势，就没有发展优势。金华市婺城区委组织部探索青年干部培训新路径，通过“补钙”“提能”，用好年轻干部、激发人才活力，为推动发展提供永续不断的动力源泉。

如何精准对接年轻干部需求？为此，婺城区委组织部探索建立教育培训奖学制度，一方面通过发放问卷、谈话调研等方式了解干部学习需求，另一方面充分排摸全区40余家机关单位部门及18个乡镇（街道）干部的工作实绩，对工作表现优异者进行点名式调训。选拔基层优秀年轻干部进行培训，是加快干部队伍建设的重要举措，是一项具有战略意义的制度设计，也是年轻人加快成长的重要途径和很好的平台。因此，年轻干部要珍惜机遇，认真学、努力学，注重学规矩、学见识、学纪律、学本领。要学思践悟，遇事多思考，多感悟，多践行。

金华市婺城区通过“补钙”“提能”，促进年轻干部提能力强素质，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的年轻干部人才队伍，这是加快结构调整、转变发展方式、提高经济质量的现实选择。通过创新年轻干部培养路径，着力培育一批创新引领型人才，让众多人才能够留下来、能发展，成就自己人生的梦想。

年轻干部要切实增强“本领恐慌”和“能力危机”。坚持学以致用、以用促学，把专业知识和科学决策、工作实践紧密结合起来，切实提高战略思维的能力、改革创新的能力、化解矛盾的能力和推动发展的能力。要把心思沉淀下来，坚持一切从实际出发，认真研究深层次矛盾问题，避免工作一般化、表面化。要进一步加强法律法规、现代管理、财税金融等各方面知识的学习，不断优化知识结构，扩宽知识领域，千方百计解决好“外行领导内行”的问题。

在培养年轻干部这个问题上，各级党组织和组织人事部门要多下功夫，创新年轻干部培养选拔机制。各地各部要进一步健年轻干部选拔管理、分层培养、定期考核、动态管理等制度，将优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍，加强引导、严格管理，备用结合，建立一支年纪较轻、结构合理、专业齐备的优秀后备干部队伍。要注重业务水平提升，把年轻干部教育培训纳入总体规划，按照“缺什么、补什么”的原则，多渠道提升年轻干部素质，增强工作岗位的适应能力。

“政治合格”“能力过硬”是对新时代对年轻干部的基本要求。因此，年轻干部要对标“优秀年轻干部要有足够本领来接班”的要求，提升专业素养和工作能力，确保跟上时代节拍。在学习中不断完善知识结构，提高专业知识，既要向书本学又要向实践学，既要向传统学又要向现代学，在实践中丰富阅历、历练成长。要多到一线摔打磨练，在实践中补齐专业能力短板，增强实干意识，提高工作统筹和应急处理能力，在学习和实践中总结经验教训，提高专业能力。要锤炼真抓实干硬作风，用自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。（作者：汪肇波)