冀中能源峰峰集团：为建设百年强企锻造高素质人才

3月11日，美丽的复旦大学，殷敬早晨6:00便开始了他一天的日程。沿着主路环行一周，已经成为他在复旦学习期间一个不在课程表内的固定行程。徜徉在幽静的校园，感悟着浓浓的学风，端详着光华楼高高的尖顶，这位来自煤矿的“80后学子”心里无比感慨。

复合型政工人才培养座谈会

走进复旦培训，煤亮子在这里圆梦

“我和复旦有个约定。”这位毕业于煤炭院校，如今已经担任峰峰集团鼎峰物流总经理的矿工子弟说：“年轻时就非常憧憬复旦大学，进入复旦一直是我未曾实现的梦，没想到这次真的来到了复旦。”殷敬说。

“企业能够在生产、经营任务十分繁重的时期，让我们来到复旦这样的高等学府脱产学习，真的非常难得。作为一名学员，一定会珍惜这次来之不易的机会。”

3月2日，峰峰集团青年干部综合素能提升班在复旦大学顺利开班。提升班分2期举行，每期60人，每期一个月，120名中青年干部有幸成为峰峰集团的“黄埔一期”，接受到专题辅导、情境教学、案例分析、互动研讨、实地考察等教育培训。

党委副书记陈文锋专程赶赴上海组织开班，作了动员讲话，“企业的发展离不开高素质人才。这次培训是建设高质量发展百年强企的需要，是补齐人才队伍建设短板的需要,是提升干部队伍素质的需要，你们一定要担当起建设高质量发展百年强企的历史重任。”

开班当天，这些来自于煤矿的70后、80后学员们虽然已不再年轻，但他们个个精神抖擞、神采奕奕，仿佛回到了学生时代。

刘贵喜是培训班的具体组织者，现场实施者，作为集团公司副总师、组织人事部部长，他表示：“我们就是要借助复旦大学这个平台，让中青年干部学习复旦精神，树立远大志向，提升综合素质，为建设百年强企锻造人才、储备人才。就是要让大家进一流学府、学一流知识、做时代新人，成为高质量发展的复合型人才。”

复合型政工人才培养座谈会

打造高素质人才，我们一直在努力

峰峰集团作为与共和国同龄的企业，始终高度重视高素质人才队伍建设，深入贯彻落实《中长期人才发展规划纲要》，不断健全各类人才评价、培养、激励机制，截止到2018年底，拥有11279名各类人才大军。其中经营管理人才160人，专业技术人才4963人，政工人才795人、高技能人才5361人。

多年来，坚持需求导向，多措并举引进人才。把煤矿主专业和特殊专业人才作为人才引进的重点。出台特殊政策，开展人才招聘，近年来，先后招聘二本及以上主专业毕业生341人，自主培养主专业人才700余人，煤矿主专业人才得到有效补充，先后引进博士研究生1人、硕士研究生30余人，缓解了人才的短缺局面。

在人才培养方面，突出重点，着力加强了中青年人才培养。2012年开始推行人才职业生涯规划管理，对35周岁以下中青年人才因人而异制定发展目标。2015年在集团公司全面实施“导师制”课题帮带。截止目前，累计培养结对653对，实施课题项目576项，完成培养500余人。积极搭建培养平台，完善大学生挂职锻炼、岗位交流、组建大学生采煤队等特色载体，多渠道、多形式强化大学生培养。近年来，20余名大学生走上矿处级领导干部岗位，270余名大学生走上区科级及主管技术员工作岗位，成为了基层管理的中坚力量。

除此之外，通过借助外力和自主培养相结合，先后培养省级（含行业）及以上技术专家30余名，公司级首席专家18名，各专业拔尖人才326名。培养煤炭行业技能大师10名，建立职工创新工作室105个，完成技术革新成果6215项，有力促进了各类人才的成长。

建设百年强企，人才是第一资源

进入2018年，该集团全面开启了“以煤为主、多元发展、效益突出、职工幸福”百年强企的新征程，本着“现有用好、引进急需、留住关键、培养高层、储备未来”的工作思路，锻造人才的决心和重视程度再次得到提升。

2019年党政工作上，党委书记、董事长赵兵文特别强调，“牢固树立人才是第一资源的理念，要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置，着力锻造忠诚干净担当实干的高素质干部人才队伍。”

现有人才资源盘活用好，品德、知识、能力成为衡量人才的重要标准。加快构建新型人才培养体系，发挥首席专家和两级拔尖人才带头作用，以导师帮带为抓手，培养创新型人才。以轮岗、挂职锻炼为抓手，培养管理型人才。搭建企业共享成才平台，建立长效考核管理机制，实现人才共享。坚持一类一策、一人一策的原则，积极引进急需高端人才和主专业人才。大力开展“比学赶”素质提升工程，锤炼技能过硬的产业工人队伍，为高质量发展培养造就更多的生产骨干、技能大师和峰煤工匠。

据了解，针对近年来政工人才短缺现状，该集团出台了《关于选拔培养复合型政工专业人才的实施办法》，采取兼职和聘用制两种方式培养复合型政工人才，通过竟聘程序择优对73名人员进行重点培养。

近年来，大量青年干部在实践中成长，很多已经走上了重要岗位。毕业于河北工程大学电气工程及自动化专业的王玖鹏，曾独立完成猴车滑杆自锁器、高浓度粉尘作业保护装置、可伸缩式冲水式瓦斯抽放封孔装置、煤矿采掘工作面风流雾化降尘装置四项发明，在矿井节能技改上做有突出贡献。2017年8月被聘任万年矿机电副矿长。

梧桐庄矿孙少龙是中国矿业大学毕业的研究生，2016年7月，怀揣青春梦想来到煤矿，第一次独立撰写作业规程荣获三等奖；第一次参与工作面结束试用“柔性网”，实习转正的第一年，成为集团公司首个智能化采煤工作面“技术掌舵人”，在实践中锻炼成长，2018年10月，被提拔为副区长。（张国伟）