围绕企业发展抓党建 抓好“两新”党建促发展

随着经济社会发展，涌现出越来越多的社会组织和新经济企业。很多党员进入社会组织和新经济企业工作，怎样把这些同志紧密团结在党的周围，成为新时期党建工作的重要内容。

首先要注重教育管理，增强“吸引力”。培养企业业主党建工作意识，切实转变企业业主对党建工作不热心，认为党建工作不重要，党建工作会影响企业生产经营的观点。并因企制宜，紧紧围绕“组织共建、党员共管、困难共帮、资源共享、事业共创”的思路，按照“成熟一个，创建一个，成立一个”的原则，打破地域、行业界限，积极探索区域党建、行业党建、产业党建等党组织设置新模式。

其次注重培养发展，增强“感召力”。扩宽党员队伍壮大渠道。通过采取“导、招、培”等措施壮大党员队伍。“导”，即采用正面引导、典型示范等形式，积极培养非公企业、“两新”组织中的一线职工、业务骨干以及经营管理人员向党组织靠拢，不断提升入党积极政治觉悟；“招”，即鼓励引导企业坚持“党员优先”的原则，在招聘人员时优先招聘党员；“培”，即积极培养发展新党员，发挥“传帮带”作用，将优秀的年轻干部纳入到人才库，并注重在企业经营、技术骨干和生产一线优秀工人中发展党员。积极探索发挥“两新”组织党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的有效途径，推动“两新”组织党建与发展深度融合、同频共振。

最后注重统筹资源，增强“向心力”。不断创新工作机制，把党建工作做到企业经济建设的主战场和最前沿。以抓班子带队伍为抓手，完善党务干部的选配和管理机制，选优配强企业党组织领导班子成员，把懂技术、善经营、会管理的党员骨干推荐到党组织班子。发挥好党组织和党员的作用。以“企业要求，业主支持，党员拥护”为前提，结合企业自身生产经营模式，开展组织党员示范带动、技能竞赛、扶贫帮困等形势各样的主题活动，选拔理论业务精、专业能力强、综合素质高的一线人员，提升企业人才素质，引导党员树标杆、当标兵，带动员工为企业发展做贡献。（县经信局  赵俊波）