以改革四十年看组织成长

“改革开放是我们党的一次伟大觉醒，正是这个伟大觉醒孕育了我们党从理论到实践的伟大创造。改革开放是中国人民和中华民族发展史上一次伟大革命，正是这个伟大革命推动了事业的伟大飞跃！”这样的一句话，激励的不单单是干部，更是整个社会的发展。四十年前，1978年，党和国家正处于重大的历史关头，而四十年弹指一挥间，已经让我们看到了中国的崛起，也让我们看到了未来的美好。

这所有的一切，有着国家掌控的大政方针适应发展，也有着各级干部在自己的岗位上兢兢业业，默默奉献的成绩。四十年前的改革开放，解放的不单单是陈旧的思想，更多的是让我们的干部们解放了思想，让他们敢于带领群众在致富的道路上谋取胜利，而最终的结果也让我们看到了成绩。

改革开放中的机构改革是一大亮点，从1982年11月至1983年12月，四川省进行了改革开放以来的第一次机构改革，省级层面党政工作部门减少31个，市级党政机关工作部门减少1/3，县级领导班子成员减少513人。当然，这仅仅是机构改革的第一次，而后面六次较大的机构改革，也让我们看到了四川组织系统的发展趋势。机构改革，意味着岗位的减少，意味着机关单位职位的变迁，这些都说明了组织要以前瞻性来看问题，而不是固守陈旧模式来谈发展，因而我们需要利用新的视野来开展组织建设。

在近期，四川省组织系统又将重点放在了年轻干部的培育上。从1980年以来建立中青年后备干部名单，到1983年建立“第三梯队”，每一个环节都是在为组织培育新人，都是在为城市发展奠定基础，因而我们以最新的视野来完成国家的重托。从2013年起启动实施“优秀干部人才递进培养计划”，建立公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”机制，连续5年省市县三级联动培养各类优秀干部人才6.8万人。这些数据背后，折射的是我们组织对城市发展贡献的力量，也让我们看到了四川未来的期望。（吕晓兰）