《干部任用条例》以学习书写忠诚

近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这是新时期组织建设的要求，也是对干部保护的一种举措，确保我们的干部能够具备与时俱进的新思想，将其作为干部选拔任用工作的基本遵循，确保我们的队伍建设忠诚干净。

干部队伍的建设，是国家发展的根本，也是群众幸福的基础。好干部，能够帮助带动地方快速发展，能够引导群众脱贫致富，面对好干部的需求，组织也是想尽办法来培育和挖掘，而作为干部本身，更是需要领会好条例的精髓，将其运用在自己的工作中去，保障自己的言行举止与好干部同呼应，也保障我们的新理念符合时代发展的需求。

自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年两次作出修订，这一举措规范了干部选拔任用工作，为建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力奠定了坚实的基础。新修订的《干部任用条例》，正是在结合当前发展需求的基础上，充分开展调研，在集合民众意愿的境况下诞生，有效的衔接了近年来出台的相关新政策新法规，对新问题有了更好的处理办法，保障了我们的干部在学习后卓有成效。

制度的生命力与执行力直接挂钩。作为我们的各级组织部门，必然会将条例的具体内容进行细化学习，分条款，分类别对条款的具体细节进行研究，一方面是为贯彻执行打下坚实的基础，另一方面也是为更好的配套上级政策出台相关规定找到了合理的渠道。各级组织部门高度重视条例的出台，全面加强和改进干部选拔任用工作，树立和强化正确的用人导向，以规范的制度来牵引干部选拔任用，统筹推进干部选、育、管、用各个环节，确保我们的干部队伍建设更加有力。

《干部任用条例》已经出炉，我们也需要在加强宣传的基础上，更好的践行落实，保障条款的具体内容能够入脑入心，保障我们的组织建设能够严格打表，切实按照条例的要求来办事，把党和人民需要的好干部选拔出来，为实现“两个一百年”奋斗目标而努力。（吕晓兰）