考核瘦身夯实“基层减负年”

今年是中央提出的“基层减负年”，为切实践行这一要求，青海省从考核内容、考核方式和考核结果三个层面入手，对我们的各级班子及领导考核进行整合，一方面是节约考核的人力资本，另一方面也大量缩减基层因对检查的人力物力，确保我们的一线干部能够有更多的时间开展具体工作，确保上级的各项要求能够更好的落实到位。

在以往的考核内容上，缺乏精细思维，这就导致在考核上内容太多，增加考核组的工作量，也导致我们的基层在应对考核上花费更多的精力。此次青海省以“考精、考细、考重点”为原则，针对一些集中反馈的问题进行考核，不仅解决了基层存在的实际问题，也让我们的工作效率得到了最大程度的提升，考核指标精减三分之一以上，做到了领导班子共性指标与各专项考核指标之间零重复、零交叉，如此举措彰显的是青海省在“基层减负年”的魄力。

考核，最关键的是方式。作为我们的考核部门，需要的是规范考核方式，提出“只能考一次”的整合思路，将反复考核一次性精简到位，从机关党的建设、意识形态等多个层面进行量化，这不仅符合当前工作的实际，也与群众普遍关注的方面相关，更好的找到存在的问题，将考核结果按比例折算后计入各地各部门年度目标责任（绩效）考核总分，为最终的排名找到了合理的依据。

相比以往的考核，青海省在最终的考核评定上，进行了汇总归纳，方便了上级对考核单位整体情况有一个了解，也让他们在全面掌握考核的情况下，更好的对我们的干部德能勤绩进行评定，将好干部重用到更加关键的岗位上，真正的做到心中有数，用人有度。（吕晓兰）