坚持“谈心”激发干部干事创业活力

从今年7月开始，河南沁阳市严格落实组织系统谈心谈话制度，通过组织请谈、个人约谈、上门访谈等形式，搭建起沟通交流、教育帮助、关怀激励的桥梁，进一步激发党员干部干事创业的激情和热情。（《中国组织人事报》2018年11月9日第2版）

在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。

开展谈心活动，要做到用心费心。如果想当然地开展一些谈心谈话，双方对谈话的内容都没有作准备，这不仅会导致我们的组织在谈心谈话上出现推诿的现象，作为被谈话的干部也会以应付的心态来对待。对待每一次谈心谈话，无论是我们的组织还是干部，都要精心准备，对需要交代汇报的内容进行整理汇总，保障每一次谈话都能达到预期的效果。

开展谈心活动，要注重“关怀”暖心。一个人健康的心理对工作和生活就会积极向上，但不健康的心理往往会导致情绪变化，让人态度消极或者情绪急躁，甚至还会诱发生理疾病。党员干部由于身份、工作等诸多因素，其压力比常人要大，如果得不到有效释放和良好调节，诱发心理疾病的几率就高。所以，各级各部门应该正视“心理疾病”的危害，注重干部日常心理健康。要根据中共中央办公厅《意见》精神，建立一套长效健全的激励、关怀、帮扶机制，让干部安心安身安业；要把心理健康教育作为干部培训的重要内容，定期开展心理健康专题培训，引导干部掌握解决心理问题的方法和技巧。

开展谈心活动，要做到持之以恒。一些地方谈心谈话制度坚持不理想，仅仅是为了完成上级交办的任务来开展，最终的结果就是干部以应付的心理来面对谈话，而组织也在繁忙的工作中忽略了谈心谈话的内容和效果。谈心谈话不是一个短期见效的“良药”，更多的是需要长期的坚持，要靠经常性的谈话来了解干部的思想动态，来获取干部对一些政策和制度的真实想法。唯有如此，我们上下级的互动才会达到最佳的效果，激励干部干事创业的原动力才会真正展现。

开展谈心活动，要注重褒扬激励。表扬奖励是对干部的激励和鞭策，是正能量的凝聚和传递。发现和表扬群众认可的优秀干部典型，把担当作为的导向形象化、具体化，广大党员干部就会多照“身边的镜子”，找差距明方向，在比学赶帮超中积极进取。同时，要健全荣誉表彰制度，使敢有才干、善作为的干部既有“面子”又有“里子”，以榜样的力量感染人、激励人。

（作者：高函）