上饶县黄沙岭乡创新村级 绩效考评机制显成效

为切实加强农村基层组织建设，建立科学、公正、合理的激励机制，黄沙岭乡多措并举，创新村级绩效考核机制。村级绩效考核实行后，村干部工作积极性进一步激发，作风有了明显好转，重要任务的落实也更加及时，各村“比、赶、超”氛围逐渐浓厚。

建章立制，具体量化考核指标。该乡党委、政府制定了《黄沙岭乡村干部管理办法》，从严规范村干部日常管理。同时围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治安、民生保障等工作重点，根据各村实际村情，建立了《黄沙岭2018年村级班子年度工作考核办法》，并针对各村工作受上级奖惩情况，设定了加减分因素，坚持用数据评价，使村级工作能够按照乡党委、政府的部署有序开展。

多方参与，严格规范考核程序。黄沙岭乡党委成立2个村干部绩效考核工作组，由乡人大主席、乡党委副书记分别担任组长，对全乡7个村委年度绩效考核工作进行评定。采取“乡考核+村自评+干群参评”的“一条龙”考核模式，将各村工作落实情况、年度工作目标完成情况等考核项目打包，考核的分数作为日常工作的基础分值，最终分值需加上重点工作和干部群众测评分。测评注重让干部群众参与，采取发放征求意见表的形式，广泛听取党员干部群众和服务对象的意见，增强测评工作的针对性、准确性，提升了考核结果的信服力。

 奖罚分明，充分运用考核结果。在结果运用上，该乡党委坚持把年度考核结果作为村干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据，对年度考核前三名的村分别奖励工作经费3万元、2万元、1万元，真正通过考核实现“先进村”和“后进村”的“好差有别”。同时将考核等次直接与各个村干部的绩效工资挂钩，实现了“千斤担子万人挑”， 有效激发了村“两委”干部干事创业、奋发有为的精神状态。（摘稻花香里上饶县讯  来源：潘辉渭）