突出“四个强化”打造四型机关---黄龙县自然资源局

今年来，黄龙县自然资源局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣机关党建时代特点和业务工作规律，以创建“四强”党支部为目标，以“三个年”活动为载体，持续深化“五级联动”机制，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，积极探索，勇于创新，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和感召力，实现党建与业务融合共进，全面提升机关服务效能。

强化党建引领，建设政治型机关。一是严格执行“第一议题”。始终把政治建设摆在首位，党组会议和周例会首先学习领会习近平总书记系列重要讲话，做到第一时间跟进学习、第一时间贯彻落实，教育引导党员干部心怀“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”、不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是严明党的政治纪律。规范机关党员干部八小时内外、线上线下政治言行。建立健全重大事项请示报告制度，自觉接受政治巡视巡察，扎实整改反馈问题，切实增强党员干部忠诚履职、担当作为的自觉性和使命感。三是严肃党内政治生活。健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”责任体系，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议等基本制度，党员干部之间交流更主动，配合更默契，相互更支持，彼此更包容，工作氛围进一步融洽。

强化教育培训，建设学习型机关。一是深学理论知识。把习近平总书记来陕考察重要讲话精神和二十大报告作为理论学习的主题主线，常态化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，先后组织党员集体学习15次，交流研讨4次，广大机关党员干部的身份意识、责任意识和宗旨意识不断强化。二是细研业务政策。组织开展“转作风 强业务提素质，助推自然资源高质量发展”专题培训班，定期举办“自然资源大讲堂”23期，重点围绕土地执法、耕地保护、森林防火、地质灾害防治等工作内容对全局干部职工开展培训，不断拓展思维视野，完善知识结构，努力让干部把政策研究透、把业务研究深、把矛盾问题摆出来、把方法对策想出来，更好地发挥自然资源部门职能作用。三是坚持学用结合。通过学习培训全面提升干部素质和服务质效，工作中结合服务事项，持续精简服务流程，压缩办理环节和办结时限。由原来的5个工作日压缩至2个工作日；环节由2个压缩至1个环节，极大减轻群众负担，树立良好服务形象。

强化制度建设，建设效能型机关。一是完善约束长效机制。进一步修订机关效能建设行政问责办法和车辆管理制度等内部机制，从制度上加强、细化对干部的日常管理，客观上减少干部违反规定的机会。二是健全帮带提升机制。积极开展局领导包抓乡镇、联系单位工作，坚持依规管人，依章办事。建立系统各单位主要负责人点评制度，围绕系统中存在的短板不足，有针对性抓好能力素质提升，形成“评”帮“改”的督促机制。三是实行日常考核管理。充分发挥考核“指挥棒”作用，修订完善单位年度目标责任考核办法和干部职工日常考核细则，严肃查处工作推诿扯皮、敷衍塞责等顽瘴痼疾，竭力杜绝“躺平式”“混日子”干部存在，打造一支素质过硬、作风优良的自然资源铁军。

四、强化服务意识，建设清廉型机关。一是扎实开展为民服务。持续开展“我为群众办实事”活动，收集问题6个，解决5个，认领民生实事项目2个。开展在职党员到社区“双报到双评议”活动，31位在职党员迅速下沉社区一线，承诺服务事项90件。二是全力优化营商环境。认真梳理各类项目手续办理过程中的难点、堵点问题，成立工作专班，建立专业指导队，开展“一对一”指导服务，实行“五加二、白加黑”，全天候“待机”服务，及时解决各类问题，推动项目用地、规划建设，保障项目推进“无障碍”“不卡壳”。精简申请材料和办理流程，全面完成农村宅基地使用权确权登记，积极推进林权确权登记工作，协商化解因历史遗留问题导致不动产“登记难”的问题。三是扎实开展“以案促改”。先后开展刘涛案、叶剑案“以案促改”工作和领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治，班子成员带头深刻反思、汲取教训，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，集中观看《蚁贪之害》《破防》《黄粱一梦》等警示教育片，着力解决思想根子问题，进一步提高干部队伍素质，筑牢干部职工防腐拒变思想防线。（毛子鹭     赵延龙）