组织建设要厘清各种关系

在全国组织工作会议上，我们开创性提出新时期党的组织路线，强调提高党的建设质量，既要坚持和发扬党的优良传统和成功经验，又要大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。组织建设，与我们的一般性事务不一样，这需要的是我们理清其中的关系，找到组织建设内部存在的一些根本性问题，最大程度的帮助我们的干部在组织建设中，发挥作用，打牢基础。

不谋全局者不足以谋一域，组织建设不是哪一级的事情，更不是哪一个干部的事情，它关系到我们整个社会的发展，也关系到整个组织的运作。作为我们组织部门，我们更需要的是以局部推动全局，这才具备发展的眼光，这才拥有走在时代前列的可能性。作为我们组织的一员，我们要提高站位，跳出组织工作抓组织工作，把组织工作与城市发展相结合，把组织工作与干部思想动态想结合。当前，组织中最火热的项目就是脱贫攻坚，作为我们干部，就是要全身心的的投入，确保我们的每位组织者都能成为攻坚战中的一员。

当然，既然是组织建设，这就需要我们明确建设的标准，建设最终需要达到的效果，组织建设已经建立了一定的规范性。规范与创新，从来就不是一对矛盾体，更多的是需要两者相互的融合，有机的统一在一起，以规范的行为来激励干部干事创新，也需要我们的组织部门在讲规矩中，约束好我们的各级干部，严格按制度办事，按纪律办事、按规矩办事。规矩并非教条，规矩并非陈旧，我们需要以改革创新精神向那些陈旧过时的制度、惯例“开刀”，及时进行清理、调整和优化，不断激发组织工作新活力。

组织建设中，质量与效率这对关系并不矛盾，我们需要清楚的意识到，做就要做到最好，要以勇争一流的目标考量干部素质过硬不过硬，基层组织的战斗力强不强，人才对发展的贡献大不大，让我们的干部在效率提升的基础上，巩固质量关，保障我们的组织建设经得起时间的检验。（吕晓兰）