以政治表现指引干部测评

近日，四川广元市突出把政治表现考察综合评价作为综合研判的重要内容，对重点涉改部门全覆盖开展专项调研分析研判。从2018年以来，该市就突出把政治表现作为领导班子和干部综合分析研判的首要内容，在标准上更加的细化，逐步建立健全研判体系，为我们的组织选优配强领导班子提供精准依据。

选育干部一直以来就是各级组织的一项重要工作，如何做到精准、精确也一直是组织长期专研的问题。考察干部，我们首先需要的是将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为政治表现研判的主要内容，并针对这一系列的指标量化打造出具体的操作细节。

政治忠诚，需要的是干部在树立“四个意识”上不折不扣，能够清楚的知晓“四个意识”的重要性。政治定力，需要的是干部在“四个自信”上始终如一，以坚定的信念来指引工作。政治担当，需要的是干部坚持原则，能够在干事创业上永争先锋。政治能力，是干部所必须具备的一项重要技能。一个领导干部有了政治理想，才能有追求、有主见、有决断、有担当，才谈得上有政治能力，其是“精神之钙”“压舱之石”“立命之本”。政治自律，这需要的是我们的干部在每时每刻都牢记使命，以政治纪律和政治规矩来约束自己。

每一个指标背后都是组织的一番良苦用心，这既是对选拔任用的一种负责，也是对干部的一种关爱，以差异化的定制标准来选配领导班子，真正的做到了量体裁衣，也让我们的组织建设更加经得起时间的检验，经得起群众的考验。该市在专项研判中严格规范程序，按照组建研判小组、研制工作方案、定向民主测评、座谈走访了解、汇总研判情况、形成研判报告6个步骤，最大程度的将干部的政治表现进行精准“画像”，以此来夯实干部的德能勤绩廉。

当然，政治表现最终的落脚点还是在合理运用上。针对研判分析的结果，组织部门也必然会将政治素质过硬、专业素养好的优秀领导干部选拔出来，对存在的问题也会以“三个区分开来”的原则进行处理，最大程度的将容错纠错机制贯彻始终。（吕晓兰）