规划是干部培训探明灯

近日，中共中央印发了《2018-2022年全国干部教育培训规划》，并要求各级机关要严格按照此要求贯彻落实。干部教育培训，一直以来就是组织提升干部能力素养的主要途径，其为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的主要渠道。然而，伴随着发展势头的快速多变，干部在百忙之中也难以抽出时间来参加培训，这就影响了组织培训的初衷以及最终的效果。

中央出台培训规划，其目的就是要围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系深化干部教育培训改革，着力提高培训针对性有效性，高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展，为改革开放的最终胜利奠定基础。既然提出要求，这就需要我们基层组织去贯彻执行，确保我们的干部在接受培训后，有成效有提高，同时也需要让我们的干部在培训中理解组织的一份用心良苦。

开展培训规划，就是要保障我们的干部在专业化能力上更加精准，更好的适应新时期的发展要求，最大程度的点燃干部干事创业的激情，真正的做到干一行、爱一行、精一行。培训是以知识来作为主料，故而我们需要的是在课程的选择上，在教学方式的更新上，在教师的选择上，做到与时俱进。或许这样的要求看似很简单，但是作为我们的组织者，更多的是需要将时代的需求与干部工作的实际相结合，为他们搭配出一道最恰当，也最有效的培训大餐。

再味美的东西也需要食客来品尝，作为我们的培训组办方和参与方，都需要花费精力来关注。组办方在开展培训课程前，既要对实际情况开展调查了解，切记盲目的跟风，而是要根据当地的实际情况开展有针对性的培训，真正的做到需求对口，以此才能满足我们的干部需求，也能够更好的推动我们的组织建设更上一个台阶。

时代在发展，干部们的思想意识也在不断的提升。作为我们广大干部，更是要认真对待每一次培训，做好笔记，开展讨论，让自己做到每一次都学有所获，每一次都所有所成，这是组织培训的最终目的，也是我们各级干部需要达到的最终效果。

（吕晓兰）