公务员考核从细节着手

一年一度的公务员考核刚刚完成。回顾公务员考核的过程，从无到有，再到当下的逐渐完善，我们看到的是组织对公务员考核的一份重视，也看出考核背后，公务员逐渐规范言行，遵规守纪的过程。

公务员考核，需要组织工作有力度、有章法，也需要公务员们能够按照考核的要求执行各项规定，这是考核的最终目的，也是考核的落脚点。

细节决定成败，公务员的考核也同样如此。从各级组织的考核力度来看，年度考核已经不再是唯一的考核，年中甚至一月一考核已经成为一种常态。区别于以前的年末考核，频繁的考核不仅能够及时了解干部的思想动态，帮助他们解决一些困难，也能对干部行为中出现的偏差进行纠正，最大程度避免问题日趋严重。

透过细节，我们看到的是组织的一份用心。组织与干部，就像是父辈与子女的关系，干部的所有成绩都与组织的关心和帮助分不开。从进入公务员系统，组织就已经在为每一位干部的成长而操心，无论大事小情，组织都将干部的表现纳入脑海，时刻将规矩要求在干部耳边奏响，这既是一种教育，也是一种警示，让警钟长鸣为干部的言行保驾护航。

透过细节，我们可以看到的是组织考核的严谨。针对不同的单位和不同的岗位性质，组织都有着精准的量化指标，使我们的考核更加的具备针对性、可比性和操作性，杜绝笼统化和抽象化，最大程度的保障了干部考核结果的真实性和科学性。同时，伴随着考核方式的灵活多样，民主测评等辅助手段的参与，更加使得考评公正性得到保障。在评价主体方面，综合参考人大代表、政协委员、行风监督员、服务对象、基层干部群众、居住社区等各方面意见，尽可能地做到全方位的考察，让干部八小时内及八小时外的表现都能涵盖其中，帮助组织挑选出卓越人才。

考核，仅仅是衡量干部的一个方面，组织考察的逐渐完善，会让更多的举措辅助干部成长为好干部，这既是国家发展的需求，也是城市建设的需求。每一位干部都应该坚定信念，成长为组织中的佼佼者。（吕晓兰）