把好“两关”助力年轻干部成长

实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。年轻干部，正是接班人中的骨干之一，年轻干部的健康成长是国家繁荣的重要动力，因此，如何选好用好年轻干部，是干部队伍建设的重要任务。

把好“选人关”，政治素养是根本。年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。在干部的甄选上，首先要保证年轻干部有坚定的政治信仰。年轻干部只有政治过硬，才能具有良好的大局观、始终坚持服务大局。一个良好的大局观，就是作为一名年轻干部，时时处处都能用长远的、全面的眼光来看问题，能够把国家的、集体的、人民的利益放在首位，能够摆正自己的位置，最大限度地不以他人意志为转移、不以个人喜好来评判事实，要做到这些，不是一时半刻就能掌握的，需要不断地经历和自我反思，慢慢地总结和提炼，才能够基本掌握好、运用好，并协调处理好各方的利益关切，让每一件事最终都能够得到完美的解决。

抓好“培养关”，加速干部百炼成钢。十年树木，百年树人。干部成长规律决定了干部培养要有足够的时间。优秀的接班人不是一蹴而就的，需要组织的培养和关爱。一方面，尽管年轻干部都有较好的政治素养基础，仍不能掉以轻心，在培养过程中，必须突出政治训练，教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”，定期组织集中学习，引导他们增强“四个意识”，始终做到“两个坚决维护”，引导他们强化自我修炼、正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。另一方面，对年轻干部的培养应遵循“精准滴灌”原则，分门别类培养，根据年轻干部各自特点与专业知识背景，将其放在合适岗位上锻炼，各尽其才，造就人人皆可成才的环境。

少年强则国强，轻干部不仅代表着干部队伍的未来，也是实现“两个一百年”奋斗目标的重要力量。只有从根本上把好选人关，抓牢培养关，才能打造一支能战善战的干部队伍。(兰冬梅)