脱贫路上要走出新花样

当前，脱贫攻坚已经进入了关键时期，各地各部门都在验收前一阶段取得的成绩，无论是面对专项巡视还是各省开展的交叉检查，其目的就是为了保障脱贫攻坚能够在基层取得实效，而作为我们的基层脱贫一线，更是要拿出不一般的决心和态度，以新的面貌和新的心态来对待这个老生常谈的话题，让其走出新的高度，达到新的标准。贵州，作为贫困的重灾区，其坚持以党建为统领，深入实施各种举措，点燃了脱贫攻坚的红色引擎，保障了在脱贫一线，能够取得实实在在的成绩，也让大山深处的群众体会到富裕生活的甜美，感受到国家脱贫的决心。

“自从推行驻村工作从严管理‘五项制度’以来，我们的工作好开展多了，有了‘尚方宝剑’，对市里、县里派下来的驻村干部可以不用‘讲情面’了，该抓就抓、该管就管。”这源自贵州一名基层党委书记的讲话，透过这句话，我们看到了解决问题的办法，自然也对脱贫的最终成绩有了一定的掌握，毕竟干部管理到位，最终成绩也就不会脱离航线。

作为基层脱贫一线，我们需要通过从本乡镇外出成功人士中“回请”一批，从机关事业单位退休人员中“回聘”一批，从本村在外就读的大学生中“回引”一批，从县、乡党政机关、事业单位干部中“下派”一批的方式，以此来满足脱贫一线对干部的需求，也让我们的各级干部能够在基层一线的历练下，学会为官之道，学会为官之责。

俗话说得好，人气是成功的关键，基层长期的落后就是源自人才的匮乏。从90年代外出务工热潮的开始，越来越多的人选择背井离乡，这也就导致了我们的基层没有了人气，自然发展也就无从谈起。伴随着中央的重视，各级政府的积极响应，让我们看到了前景，也让我们更多的外出务工人员纷纷愿意回乡创业，这就让新的理念和新的视野逐渐进入基层，也让我们的脱贫不再是墨守成规，而是能够在新的征途上，走出新的期望，走出新的世界。（吕晓兰）