做实“选、育、管”，建设高素质干部队伍

党员干部是党和国家事业的中坚力量，要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持选准用好干部，进一步激励干部担当作为，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

要坚持严“选”，为干部配其位。选什么人用什么人，事关党和国家前途命运，要严把“政治关”，将坚定拥护“两个确立”、拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、捍卫核心，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致的好干部选出来。要严把“敢为关”，将耐得住苦干、经得起挫折、受得起打压，在急难险重任务面前敢于迎难而上的好干部选出来。要严把“监督关”，用好谈心谈话、干部8小时外监督、一线考察等方式对干部进行全面监督，强化结果运用，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

要坚持厚“育”，让干部增其能。将思想理论武装贯穿始终，锻造干部对党绝对忠诚的政治品质，用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。要丰富教育培育方式，充分利用红色资源，开展现场式、沉浸式教育，通过教育培训、交流研讨、知识竞赛、理论测试等形式，提升干部专业技能。要注重一线培养，把年轻干部安排到基层工作一线，安排到艰苦地区工作岗位进行锻炼，让他们多啃“最硬的骨头”，多接“烫手的山芋”，多走“泥泞的道路”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在千锤百炼中铸就“钢脊梁”“铁臂膀”。

要坚持常“管”，使干部尽其责。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立“能者上、庸者下”的鲜明用人导向。建立健全干部日常监督管理办法，通过考核、督查、分析研判等方式，及时了解发现干部的苗头性、倾向性问题，确保问题发现在小、发现在早，处置在小、提醒在早。着眼正向激励，坚持从严管理与关心爱护相结合，健全干部激励机制，鼓励干部干事创业，完善容错纠错机制，充分体现有为才有位，真正让干部能干事、会干事、敢干事。（河北省邯郸市永年区： 张欣）