《干部任用条例》夯实用人导向

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。干部任用，不仅关系到城市发展的进程，也对我们的组织建设有着不可忽视的作用。新时期好干部的标准已经提出，各级组织也在积极的响应，以完善选人用人制度作为契机，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。

《干部任用条例》的出台，为各级组织找到了遵循的依据。2014年修订颁布的《干部任用条例》，已经在组织中发挥了重要作用，而这一次的重新修订，更是结合当前实际，将党组织长期以来的选人用人机制形成实践成果，与近年来出台的相关政策法规相衔接，针对一些新的情况和问题，在条例中及时完善补充，保障了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

宣传学习条例是先决条件。任何规章制度的出台，我们第一要务就是要开展学习，领会上级出台的意义及目的，准确掌握其精神实质，一方面是为了更好的做好宣传教育作用，另一方面也是为了更好的在具体的工作中，将条例贯彻始终。作为我们的各级组织，都将严格按照中央的要求，突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部，将敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔重用到关键岗位。

条例的出台，学习仅仅是一个开始，基层组织部门更是需要从自身实际出发，运用到干部的选拔任用中去，让条例能够更好的帮助基层在选拔干部上，真正的做到有原则，也让我们的贯彻执行情况能够监督到位，进一步提升《干部任用条例》在基层的权威性和执行力，确保每一位干部的选拔任用都能够在公开、公正、公平的环境下进行。

一份条例，或许不能解决所有的干部任用问题，但是只要我们在不断的努力，不断的解决实际存在的问题，最终组织建设的基石会牢不可破，我们的干部队伍建设也会更加的卓有成效。（吕晓兰）