干部选拔任用要始终坚持正确导向

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《干部任用条例》的修订，为新时期好干部标准指引了方向，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，有利于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。

“世有伯乐，然后有千里马。”《干部任用条例》可以说是新时期好干部的“伯乐之选”，识惠才，知贤者，用能者，此“伯乐”深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时代好干部的标准，为干部选拨使用提供了系统性、科学性、有效性、简易性的选人用人制度机制。

修订后，《干部任用条例》共12章69条，分总则、选拔任用条件、分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐提名和民主协商、回避交流、免职辞职降职、纪律和监督、附则，对干部选拔任用工作作出了实质性和程序性规定。其中，第二章“选拔任用条件”为干部选拔任用实质性的要求，以德为基，以才为梁，以资格为架，以实干为血肉，铸干部任用条件之魂；从第三章“分析研判和动议”到第七章“任职”这五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。从对干部的全方位、近距离了解到提出选拨任用意见，为干部选拔任用工作基本流程作出了良好的开端；民主推荐到任职，层层严格把关，为选拔出新时代好干部作出了规范性、严格性、有用性的示范。

“千里马常有，而伯乐不常有。”《干部任用条例》为干部选拔任用提供了方向性指导，对推进干部革命化、年轻化、知识化、专业化具有重大意义。 （吴越 ）