脱贫攻坚是检验干部的“试金石”

近年来，内蒙古阿右旗牢固树立脱贫攻坚一线干事创业选人用人的鲜明导向，坚持把脱贫攻坚作为检验干部的“试金石”,培养选拔干部的主渠道，精准选派，强化锻炼，严格考核，实现了“巩固提升脱贫攻坚成果和干部培养选拔”双推进、双丰收的目标。（3月29日中国共产党新闻网）

全面建成小康社会是党的十八大确定的“四个全面”战略布局之一，即到建党100周年之际，全面实现小康社会，所有的贫困县、贫困村、贫困户全部“摘帽”，届时我国将彻底消除贫困，再无贫困人口，开创历史新纪元，办成了史无前列、举世无双的大事，在消除贫困问题上形成“中国模式”，贡献“中国智慧”。

愈进愈难、愈进俞艰。到2020年全面建成小康社会不足两年时间，目前尚有1660万贫困人口没有脱贫，脱贫攻坚已经进入“决战”阶段。越是这个时候，面临的都是深度贫困的地区和人口，条件更加艰苦，环境更加恶劣，资源更加匮乏，攻坚的任务更加艰巨，最是考验党和干部的时刻。

是骡子是马,拉出来溜溜。全面建成小康社会是我们党向全国各族人民作出的庄严承诺，立下的“军令状”。消除贫困，实现共同富裕，满足人民对美好生活向往是广大干部牢记初心的根本要求，是党员干部职责和使命所在。在如此巨大的艰难险阻面前，考验干部是否有逢山开路、遇水架桥的本事，考验干部是否有敢叫青天换日月的魄力，考验干部是否有攻坚克难、精卫填海的毅力和决心，考验干部是否有立足为公、执政为民的情怀。

脱贫攻坚是考验干部的“试金石”。脱贫攻坚已经到了决胜的关键时候，愈进愈艰，愈进愈难，愈进愈险，不进则退，能否百丈杆头更进一尺，取决于干部攻城拔寨、攻坚克难的能力水平。越是危难关头越是检验干部的时候，看干部遇到困难是迎难而上还是绕道而行，碰到危急是冲锋在前还是畏缩不前，是敢于积极寻求解决办法还是转身回避，通过脱贫攻坚大业全面检验和识别干部，干部要经得起脱贫攻坚大检验，向党和人民交出合格答卷。

脱贫攻坚事关百年目标的实现和中华民族伟大复兴，必须打赢脱贫攻坚战，只能成功，不许失败。身在脱贫攻坚一线的党员干部，要有时不待我的紧迫感，要有舍我其谁的使命感，把打赢脱贫攻坚战作为己任，作为锤炼自己的重要战场，在脱贫攻坚实践上拓展思维，开阔眼界，启迪思路，锻炼啃“硬骨头”的本事，锻造打硬仗、恶仗的精气神，在脱贫攻坚中成长成才，经受住党和人民的检验。（作者：卢蜀南）