分类储备为队伍建设强身

近年来，吉林辽源市把优秀年轻干部培养摆在突出位置，通过分类储备、重点培养、实践锻炼，培养选拔事业发展和班子建设的后续人才。干部管理一直以来就是各级组织部门的重点，建立储备库就是为了确定近、中、远梯次及预备队伍，适应时代发展的需求。

干部分类培训，这就需要我们按照实际需求进行类别区分，从党政综合、社会治理、招商引资、财政金融、现代农业、规划建设、教科文卫等7个方面来划分，每类重点培养50名干部。或许在数量储备上并不算大，但是我们需要的是在质量上下功夫，让干部储备能够真正的成为队伍建设的支柱。

既然是建立年轻后备干部数据库，推行后备干部跟踪纪实机制，并对年轻后备干部的思想动态具体表现进行量化打分，按照不同的分类储备量身定制包括学习培训、基层磨砺等差异化培养套餐，确保我们的储备干部能够最大程度发挥作用。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。”新时期需要储备培养一大批优秀的年轻干部接力事业、传承精神。做好年轻干部工作，不能只盯着近期人选，更需要着眼未来5年、10年甚至更长时间，加强长远规划和培养。

当前基层乡村振兴、项目建设、信访维稳等重大工作正在稳步推进，通过重点关注，抓好源头管理，切实加强和改进选调生工作，源源不断为干部队伍注入新鲜血液。同时，作为组织部门也要强化培训方式，将党的理论基础知识和党性教育融入到实践教学中去，确保我们的一线项目有人选。（吕小兰）