《条例》为干部队伍建设护航

近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在广大党员干部中引起强烈反响。干部认为，这是新时期干部队伍建设的指明灯，也是我们攻坚克难选拔干部的核武器，只有将《条例》的细则学精学透，我们的组织建设才会在一个时期内迈进一个新的台阶。作为我们的各级干部，都必须认真的将《条例》的内容细细品味，组织部门也必将严格按照条例的规定选人用人，切实提高新时期干部选拔任用工作的质量和水平。

此次条例的修订仅仅过了5年时间，这就充分表明组织在干部选拔上的一份重视。频繁的修订，既是为了更好的符合时代发展的需求，也让我们组织建设中存在的一些问题，通过条例进行有效的规避，最大程度的将干部的选拔任用发挥到极致，这是对组织建设的一种负责，也是对我们党的建设快速推进的一种举措。

新的条例必将5年中有益的经验转化为制度成果，各级组织也会在条列的指引下，逐步完善基层干部选拔任用规则，将“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”写入选拔任用条件，使党管干部的原则变得更加具备操作性，为各级党组织强化领导和把关作用提供了重要遵循。

新修订的条例把政治标准放在了首位，在考察内容上更是突出了对政治素养的考察。在笔者看来，政治标准在考察中，更加需要量化，唯有如此才能将考察的公正性得到体现，同时更需要注意考察标准的统一性与层次性，细化政治标准考察的分类要求，使不同职级的干部考察在政治标准的具体内容上有所侧重。不同的岗位对待政治标准的要求也不同，我们要尽可能的满足干部发展的需求，切实加强基层一线干部的宗旨意识和群众意识。

当前，组织建设更多的重点是在基层，这就需要我们将更多的关注力下放置基层，组织需要采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，深入基层群众、深入重点项目和重点工程一线，通过对脱贫攻坚和乡村振兴的工作进程的检验，确保我们的干部能够在大是大非面前有定力。（吕晓兰）