在选派的人员中真正培养和发现人才

时下到乡村调研，常听兼任村党支部书记的乡镇同志叫苦：自己分身无术，乡镇机关的分管工作一大堆，村上的工作无暇顾及，两头的工作都没干好，不知怎么办了。

乡镇机关人员到村兼任村党支部书记，由于自身在乡镇机关还担任了相应的业务工作，故到村的时间和精力较少，形成事实上的“挂名书记”。

选派乡镇机关人员到村兼任职务，大体有三种形式：一是从乡镇机关在编干部中向软弱涣散村选派村党支部书记，二是大学生村官担任村党组织书记，三是乡镇临聘大学生担任村干部。

之所以选派这些人员到村兼任村级干部，目的有三个：一是该村确实属于软弱涣散，在现有党员中也难以选出合适的村党支部书记，必须从乡镇机关党员干部中选派有能力的同志去担当。二是近年来，从优秀村党组织书记中公开招考乡镇公务员和乡镇领导干部，一些表现特别优秀的大学生村官及临聘大学生可以借此改变身份。三是从乡村发展的需要出发，选派乡镇机关人员到村兼任村级干部，作为培养锻炼年轻干部的举措，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

无论是乡镇机关正式干部，还是大学生村官、临聘大学生，日常基本的工作地点大都在乡镇机关，一般都是既要承担乡镇机关的工作，又要履行村党支部书记的职责，两头兼顾。这些被选派的乡镇机关人员往往都是政治素质好、工作能力强、有一定政策水平、有培养前途的年轻干部，但这部份同志恰恰又是乡镇机关工作的主力军。放下机关业务工作，对上不好交待；当不好村支书，对群众也无法交待，许多时候顾此失彼，确实存在两难境地。

选派乡镇机关人员到村兼任村“领头雁”，本身是一件好事，既是年轻干部锻炼成长的好机会，培养年轻干部的好载体，又是村级工作规范化的重要措施，农村经济和社会事业快速发展的助推器，受到农村干部和广大群众的欢迎，需要继续抓好。但是，乡镇有关组织需要考虑被选派人员的实际，分清选派工作与机关事务孰轻孰重、谁先谁后的问题，考虑广大群众迫切的发展愿望，让被选派人员安心到村工作，全身心投入村上工作，常驻于村，常到农户，用主要的精力抓好农户和村级经济的发展。履行好村党组织书记的职责，也就是为乡镇党委政府分忧解难，推动了乡镇全面工作的落实。从而，在选派的人员中真正培养和发现人才，为乡村振兴做出更多更实更大的贡献。(作者：林莉）